9月份是宏達集團“求真、務(wù)實、真情”企業(yè)文化活動月，為促進廣大員工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深入了解，活躍員工業(yè)余生活，在行政部的精心策劃下，集團于9月25日舉辦了為期兩天的首屆“宏達杯”辯論賽。
　　組委會對本次活動非常重視，針對辯題的擬定組織專人與會討論，最后甄選出“宏達應(yīng)不應(yīng)該提倡加班”及“宏達應(yīng)不應(yīng)該實行末位淘汰制”等與企業(yè)現(xiàn)狀緊密相關(guān)的幾個辯題，旨在通過本次比賽博采眾長，為集團新制度、新政策的出臺提供更多的信息。
　　本次辯論賽共有四支隊伍參賽，他們分別是：集團代表隊、建設(shè)科技代表隊、機電代表隊、金聯(lián)安代表隊。由于比賽實行淘汰賽制，預(yù)賽的氣氛就相當(dāng)緊張，四支參賽隊伍均派出了各自的精兵強將，辯手風(fēng)格也是各有千秋，不時贏來了觀眾的熱烈掌聲。但有比賽就有輸贏，預(yù)賽結(jié)果集團代表隊、金聯(lián)安代表隊以整體氣勢較強的優(yōu)勢分別戰(zhàn)勝了各自對手進入決賽。
　　決賽一如想象中的激烈，強強對壘，精彩紛呈，正方集團代表隊士氣高漲、志在必得，反方金聯(lián)安代表隊沉著應(yīng)戰(zhàn)，胸有成竹。正反雙方就“宏達應(yīng)不應(yīng)該實行末位淘汰制”展開了唇槍舌劍之戰(zhàn)。正方論點鮮明、論據(jù)充分，緊緊扣住“末位淘汰制是為了鼓勵員工增強競爭意識”的觀點進行闡述。反方也沒有被正方的氣勢嚇倒，而是采取了從容不迫的態(tài)度，就“末位淘汰制可能造成員工壓力過大、對企業(yè)不忠誠或是弄虛作假的行為”等方面駁斥對方觀點，最終反方金聯(lián)安代表隊以“先破后立、四位辯手立論高度統(tǒng)一且配合默契”的辯論技巧贏得了最后的勝利。
　　本次比賽的評委主席由楊學(xué)東總經(jīng)理擔(dān)任，他與行政部馮唐華、稽核部李琨組成的評委團本著公平公正、客觀求實的態(tài)度嚴格按照賽事規(guī)則進行評判，比賽結(jié)束后均進行了精彩的點評。
　　值得一提的是，本次比賽涌現(xiàn)了幾位表現(xiàn)上佳的選手，如機電代表隊四辯都玲玲，金聯(lián)安代表隊四辯鄭建華、一辯毛天才，建設(shè)科技代表隊一辯楊和等，均不同程度地展示了他們或機智或幽默或沉穩(wěn)的風(fēng)格。評選最佳辯手令評委頗費腦筋，最后通過權(quán)衡兩場比賽的綜合表現(xiàn)，評委一致認為集團代表隊四辯黃翔表現(xiàn)更為突出，其機智的反應(yīng)能力、飽富激情的風(fēng)格和帶領(lǐng)團隊作戰(zhàn)的精神是當(dāng)之無愧的“最佳辯手”。